Fair Wear Foundation (FWF)
Fair Wear Foundation (FWF)
Der Standard Fair Wear Foundation (FWF) ist eine Stakeholder Organisation mit Sitz in Amsterdam (Niederlande), die sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Textilproduktion einsetzt. In der Schweiz gibt es den Standard FWF seit 2008. Die Firma Manroof war seit dem Gründungsjahr 2008 für 15 Jahre bei FWF dabei. FWF bleibt für Manroof ein wichtiger Standard. Viele Manroof Hersteller sind von der FWF auditiert und Manroof verfolgt weiterhin den FWF Ansatz. Bei den grössten Hersteller werden
die Arbeitsbedingungen wie bisher eingehend überprüft und verbessert (Social Monitoring). Dabei geht es um Fragen wie Existenzlohn, Überzeiten, Gender, Arbeitssicherheit und Mitarbeiterausschuss. Der Standard FWF wird von Nichtregierungsorganisationen wie Public Eye oder der Clean Clothes Campaign als glaubwürdig und effektiv eingestuft.
Wo unterscheidet sich die Fair Wear Foundation (FWF) von den anderen Standards?
- FWF ist eine Multi-Stake-Holder Initiative, statt einer Business-Initiative, und deshalb gemäss Public Eye glaubwürdiger.
- FWF basiert auf dem Prinzip der Verifizierung, anstatt Zertifizierung.
- FWF basiert auf dem Prinzip der Transparenz. So müssen die Berichte über die Tätigkeit von jedem FWF Mitglied online ersichtlich sein.
- FWF hat sich das Ziel gesetzt den Fabrikarbeitern einen existenzsichernden Lohn (Living Wage) und nicht nur der gesetzliche Mindestlohn zuzusichern.
- Prüfungen (Audits) bei den Fabriken werden nur von FWF Teams durchgeführt, statt von vielen verschiedenen Auditfirmen (Bsp. SGS, Bureau Veritas etc.). So wird sichergestellt, dass die Prüfungsfirma gute und vergleichbare Prüfungsberichte erstellt.
- Bei den Audits in den Fabriken werden anonyme Interviews mit den Fabrikarbeitern geführt. Dadurch lassen sich die Angaben vom Management zu Arbeitszeiten und Löhne verifizieren.
- Die Kosten für ein Audit (ca. EUR 2‘200.-) bezahlt die Firma Manroof und nicht die Fabrik. Somit wird Korruption verhindert und die Audit-Reports sind glaubwürdiger.
Der FWF Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex umfasst folgende Punkte:
1. Freie Arbeitswahl
2. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
3. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
4. Keine Ausbeutung durch Kinderarbeit
5. Zahlung existenzsichernder Löhne
6. Angemessene Arbeitszeiten
7. Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen
8. Ein rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis